代表呼吁延迟女性退休年龄,考虑男女差异

  中新网北京3月12日电(记者
赵晔娇)“老有所养”是中国人对和谐社会的追求之一,在正在召开的全国两会上,养老及延迟退休等话题备受关注。全国人大代表、绍兴市人大常委会副主任车晓瑞认为,男女养老保险缴费年限相同,女职工却比男职工早退休,对女职工并不公平。她建议,健全男女同工同酬的养老保险制度,延迟女性职工退休年龄,或缩短缴纳养老保险的年限,以促进养老保险“男女平等”。

  在中国,男女平等的观念早已深入人心。可在全国人大代表、绍兴市人大常委会副主任车晓端看来,作为当今社会保障制度中最重要内容之一——养老保险,在制度设计上尚有缺憾。

  2月7日,国务院常务会议决定,合并新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险,建立全国统一的城乡居民基本养老保险制度。

  “目前,企业女职工的养老待遇还得不到应有的公正公平。国家应该从实际出发,从顶层设计,健全男女同工同酬的养老保险制度。”车晓端代表在接受记者采访时表示。

  在车晓瑞看来,此举很有必要。但她认为,目前企业女职工的养老待遇还得不到应有的公正公平,建议国家应该从实际出发,从顶层设计,健全男女同工同酬的养老保险制度。

  车晓端表示,目前国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,而女性的退休年龄分别是年满50周岁(生产岗位)和年满55周岁(管理岗位)。累计缴费年限满15周年的,方可按规定领取基本养老金。同样是中国公民,男、女职工需缴纳养老保险的年限都是15周年,男性职工缴至60周岁,而女性职工到50周岁企业就无法再为她们缴纳养老保险。

  车晓端介绍,目前国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁,女职工年满50周岁,累计缴费年限满15周年的,方可按规定领取基本养老金。“男女养老保险缴费年限相同,女职工却比男职工早退休10年,这是对女职工的不公平。”

  “这是男女的不平等,是对女职工的不公平。”车晓端说,在一些企业,特别是民营企业中,职工已经超过法定退休年龄,仍在企业工作,不是事实退休。不少继续上班的女性职工过了50周岁,企业就无法继续为她们缴纳养老保险,可她们的缴费年限远远未达到15周年,因此也无法享受养老金的待遇。如要领取养老金,这些女性职工就得自己出钱,在指定银行缴足15周年养老保险。这样一来,就增加了职工一大笔额外的开支,大大加重了她们的生活负担,这是非常不公平的。

  她认为,在一些企业,女职工已经超过法定退休年龄,却仍在工作,不是事实退休。年满50周岁而未缴够15年养老保险的女职工,企业不会继续为她们缴纳,如要领取养老金,就需要职工自己出钱交齐剩下的费用。

  对于如何在养老保险制度中实现男女平等,车晓端提出了三点建议。第一,考虑或延迟退休年龄,或缩短缴纳养老保险的年限;第二,考虑女职工享受养老保险缴费至55周岁或事实退休时止;第三,鼓励企业对已超过法定退休年龄仍在企业工作,缴费年限还没有达到15周年的职工,企业为其继续缴纳养老保险。

  对此,车晓端建议,延迟女性职工退休年龄,或缩短缴纳养老保险的年限,考虑女职工享受养老保险缴费至55周岁或事实退休时止,以促进养老保险“男女平等”。

  本报特派记者 赵路

  她还表示,鼓励民营企业为已超过法定退休年龄却仍在企业工作、缴费年限还没有达到15周年的女性职工继续缴纳养老保险。

澳门新葡亰平台游戏网站,  对此,全国人大代表、广东省清远市人民医院院长周海波对此也持相同的看法,他在接受媒体采访时提出建议,达到国家规定退休年龄时,可根据用人单位工作需要和劳动者的个人意愿,选择是否延期退休,也可以制定提高延期退休职工的退休金制度。

  “尽快制定渐进式延迟退休实施方案及明确进度表,在教师、医生、法官、检察官等职业和女性职工先行实施,以适应经济社会发展的需要。”周海波说。

  此外,对于众人关注的延迟退休话题,9日,人社部部长尹蔚民回应,延迟退休方案肯定会在2020年之前出台。(完)

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