私校不续聘到期被解约,劳工或连上12天班

据台湾媒体报导,台湾淡江大学拟不续聘约200名未具本职兼任教师,台湾教育主管部门将进行调查。进一步思考,台湾当局把大学兼职教师纳入“劳基法”保障,其实和“一例一休”的修法争议相同,原本都是立意良善,然而,却也都造成了部分劳工“未蒙其利,先受其害”的窘况。

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台湾《联合报》21日发表评论文章指出,近年来,台湾职场的血汗处境,被形容是“过劳之岛”,劳工和劳工团体都期待台当局拿出具体作为改善劳动权,不过,从“一例一休”到私立大专校院不续聘未具本职的兼任教师,都凸显了台当局在订定法规的过程中,高估了法律的强制力,也低估了企业主漏钻洞的能力。

台湾“一例一休”拟“修法”。(图片来源:台湾《联合报》)

根据台湾相关法规规定,未具本职的大学兼任教师,今年8月1日起适用“劳基法”,可享有提拨退休金、有薪产假、特休假、资遣费等权利。但此政策,因为台当局无远虑,让岛内1.3万名兼任教师已有近忧。

台湾“一例一休”拟“修法” 劳工或连上12天班

据台当局教育主管部门统计,至少有35所大学不再续聘兼任教师,过完年后恐怕没头路。尽管教育主管部门去年底发函各校,要求不得以有无本职作为聘任标准,否则扣减学校奖补助款。但道高一尺,魔高一丈,不少大学搞小动作,让兼任教师知难而退。

中国台湾网10月30日讯
台当局“行政院长”赖清德上任后曾承诺,“一例一休”(每周休息二天,其中一天为例假日不可加班,另一天为休息日可以加班)将“修法”。据台湾《联合报》报道,台当局“行政院”与“立法院”民进党团达成“修法”共识,松绑现行“七休一”规定,未来只要经劳资协商或工会同意,劳工休假可不受最多只能连续上班六天的限制。“政院”高层称,未来劳工仍可在两周、14天中有两天例假和两天休息日,休假天数不受影响;但休息日若劳工都同意出勤,例假挪移后,等于最多可连上12天班。

综合高教工会及多位兼任教师亲身经历,有人总结了台湾岛内私立学校不续聘兼任教师十大招数:如优先排课给有本职的兼任教师、让专任教师超钟点多排课、无本职兼任教师排课砍半、小班上课改大班上课、聘书一学期一聘,有效期18周等等,聘约到期后不续聘,法律上没问题。有的学校会主动通知不续聘,但很多兼任教师自己打电话到学校问,才知下学期没聘书,很没尊严。

例如劳资双方可协议第一周的例假排在第一天,第二周的例假排在最后一天,期间的每周休息日若也停休上班,形同可连上12天班。现行例假仅特殊状况才能停休,休息日则经劳工同意即可出勤,但雇主须加发加班费。台当局“劳动部”今天将预告“劳基法”修正草案,11月6日由赖清德亲自主持行政、“立法”协调并正式拍板,11月9日将草案送进“立法院”。

文章指出,没有本职的大学兼任教师可能有很多不同的状况,包括,正在岛内念博士、准备外出深造、工作多年暂时休息、已从职场退休等情况,不能一概而论,也未必没有本职就代表失去业界人脉。大学方面还是必须从老师的教学、研究及服务能力去进行综合考虑,而非仅以有无本职去论断。

澳门新葡亰平台游戏网站,据报道,岛内现行“劳基法”规定“劳工每七日中应有二日之休息,其中一日为例假,一日为休息日”,但未明说例假应该怎么排,早期因而有“七休一”函释,规定两例假应间隔6个工作日,但如征得工会或劳工同意,例假可挪移,因可连上12天班遭批评。蔡英文当局上任后,另以新函释废止旧函释,又规定两例假间最长就是6天,硬性规定“一例一休”又引发争议,这次“修法”拟放宽,并考虑直接写入“劳基法”中。

面对具有争议的大规模解聘或不续聘,台当局有必要展现魄力,捍卫劳动权,不能只是流于政策宣示,否则台当局及规定将沦为“纸老虎”。

据台湾《中国时报》报道,桃园市产业总工会顾问毛振飞对此表示,劳工连续工作6天一定要有1天休假,这是人道问题,7休1实施这么多年以来,没有一任当局胆敢取消,呼吁7休1绝对不可松绑。

毛振飞指出,“一例一休”最大的问题是那1日休息日,当初台当局希望用做1给4,做5给8的高额加班费制止雇主加班,以降低工时,但事实证明不可能有企业做到。若按照台当局目前的“修法”方向,劳工工时只会变长,进而产生更多过劳,应也把当初砍掉的7天法定假日还给劳工,让劳工能享有更多家庭生活。

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